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日博体育网站:对于这种让年轻员工苦恼的团队建设

时间:2021/7/16 7:12:01   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:企业管理者非常重视团队建设,希望提高员工的“奉献精神”和“团队精神”。李亮是一家小型网络技术公司的老板。他认为,作为一个公司的领导者,带领员工进行团队建设可以增进相互了解,增强员工的向心力。但由于公司业务繁忙,为了不耽误工作进度,李亮大多选择晚上下班后邀请员工一起聚餐。员工们也对这种安排表示质疑。“公司里有很多已经结婚...

企业管理者非常重视团队建设,希望提高员工的“奉献精神”和“团队精神”。

李亮是一家小型网络技术公司的老板。他认为,作为一个公司的领导者,带领员工进行团队建设可以增进相互了解,增强员工的向心力。

但由于公司业务繁忙,为了不耽误工作进度,李亮大多选择晚上下班后邀请员工一起聚餐。员工们也对这种安排表示质疑。“公司里有很多已经结婚的同事,下班后想要回家照顾家人。每次他们出来吃饭,由于时间的限制,每个人都很难享受。”

李亮表示,对于这种让年轻员工苦恼的团队建设,如果拒绝,他们往往会承受比工作日请假更重的心理负担,如不舒服、缺乏群体意识、结构小、甚至想离开。

过时的团队建设内容被设计成一个“槽”

除了占用休息时间,一些过时的团队建设内容也是年轻人抱怨的“槽”。

在广州一家日化公司工作的王佳(音)说,在过去的三年里,该公司几乎每六个月就会举行一次集体建筑。“虽然这个单位为每个人提供放松服务很不错,但有时它就像老年人的旅游团一样太无聊了。”

王佳是一位旅游专家。她平时喜欢出差,所以对公司团队建设项目的选择也很挑剔。王佳还记得有一次公司团队绕着广州去摘葡萄,“天气太热了,还在温室里,像桑拿房。”她觉得这种团队建设活动是在没有考虑实际情况的情况下策划的。这个设计不太合理。

与户外活动群建相比,用餐群建是目前较为常见的群建方式。在上海工作半年后,赵凡在一次宴会上为应对团队建设的尴尬局面,总结出了“笑一笑,默默吃饭”这句八字口头禅。



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